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打.工人:降薪之后,我们还能不能好好生活了!

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今日一条#不接受降薪被高管打伤#的话题被迅速推上了热搜。
打.工人:降薪之后,我们还能不能好好生活了!
据悉,深圳一员工爆料称,因不同意降职降薪,与公司高管起冲突,被对方用灭火器打破头,并且在未离职状态被移出了工作群。
当事高管回应,该员工当时也动手打人,其他情况不方便透露。双方尚未达成协商,员工已报警。
此话题引发了广大网友的激烈讨论。其中有网友调侃“打工人”真的变为了打.工人
打.工人:降薪之后,我们还能不能好好生活了!
降薪这件事情需要公司和员工双方都同意才行,而#不接受降薪被高管打伤#使大家都觉得打工人要生存实在是太艰难了。
用人单位只有在一定条件下才能对劳动者降薪。如在以下情形下可以变更合同:
1、法定情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。
2、协商一致变更:除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。
3、在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情况下。
疫情背景之下,各行各业陷入业务锐减甚至财务危机的窘境,如何缩减开支以渡过难关成为企业面临的难题。
降薪无疑成为各个行业维持发展,走出困境的备选之一。
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无薪假期
有公司提出倡议,员工每月有5个工作日无薪休假,高管不同程度降薪。
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停薪留职
也有公司发出倡议,每月工资打折发放,或者停薪留职。如果四月份情况仍不乐观,将继续执行。
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工资扣减50%
还有公司通知员工,1月工资扣减50%,2月扣减65%,并且3-6月会持续扣减工资。
打.工人:降薪之后,我们还能不能好好生活了!
甚至此前传言已久的银行降薪,随着上半年中报披露完毕也实锤了!据悉:
此前
银行的薪酬大概是7:3
70%固定薪酬+30%浮动薪酬
现在
则逐步改为3:7
30%固定薪酬+70%浮动薪酬
在疫情压力背后我们不禁为自己的未来感到惶恐:降薪之后,我们还能不能好好生活了!
小洁坐标大连,现在月供2300,有一个小孩。作为一个11月大孩子的“打工人”,她已经因为降薪惶恐了好一阵。

打.工人:降薪之后,我们还能不能好好生活了!

“本身有孩子以后照之前就增加了很多的消费,我不用细说你也懂得,这还给我降薪到这么个程度,更悲催的是,孩子他爸和我是一个企业的,晓得了吧,哈哈哈哈哈。”
之前家庭年收入24万+,照这样下去,年收入就会变成14万+。
面对降薪她说:总说丧气话卵用,我只想接下来该怎么做。
她今年了股票账户,股市4000点左右,股市震荡下行,在震荡的过程中小赚了一点,。
对于现在的她来说,事业上暂时没办法跳槽或者辞职进修,唯一能给生活增加点收入的方式就是投资理财了。
自从有了娃,小洁的薪水就有些吃力了。
“本来就打算好好学习理财投资,却不曾想外部突然给我这么大压力,直接就要把我置之死地啊,这是叫我向死而生么?”
小洁郁闷之时偶又觉得庆幸,幸好自己工作才5年。自己还没有没完全废掉职场竞争能力。
现在至少自己还能抖擞起来,还有机会去选择别的出路。
认清状况,不是无能的去祈祷转机,而是还有机会自己去主动转机。
之前小洁的主观能动性差,虽然觉得现在的工作这样干下去人就废了,但受困于工资的诱惑和生活的压力,还是不舍得放弃。
“上帝他老人家给小洁一个大嘴巴,我在疼痛之余也感谢他”。
小洁的物欲被经济条件限制。她明白要开源,要节流,更要提升自己。
理财就是理生活,经过朋友介绍,小洁选择了来新浪理财大学学习专业理财知识,在这里,她学到了许多具有实操性、针对性的理财技巧与方法。
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原文始发于微信公众号(新浪财经):打.工人:降薪之后,我们还能不能好好生活了!

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